Wat 1000 wervings-campagnes
ons leerde over online recruitment
Krapte op de arbeidsmarkt?
De belangrijkste lessen uit 1.000+ campagnes: wat werkt, hoe je kosten bespaart en toch toptalent aantrekt, en hoe je digitaal werven schaalbaar maakt — zonder corporate budget.
Download de gratis gids en volg de simpele en foolproof stappen om effectief te werven anno nu — zonder financiële kopzorgen.
Voor wie is deze informatie goud waard?
Wat je leert...
Kandidaten kiezen niet alleen voor een baan, maar voor een merk. In deze gids ontdek je hoe je een lokaal werkgeversmerk bouwt dat zichtbaar is, vertrouwen wekt en talent aantrekt voordat ze überhaupt naar vacatures kijken.
Wat anderen zeggen
"Een super effectief concept om snel en direct met de juiste kandidaten in contact te komen.
Het heeft ons sollicitatieproces flink verkort en de kwaliteit van kandidaten verhoogd — we hebben zelfs technisch personeel aangenomen.
Het framework dat je leert maakt solliciteren korter, inspirerender en levert simpelweg betere kandidaten op."
Jordy van Osch
CTO, Co-founder
"Voor ons was deze aanpak een eerste kennismaking met het framework van HireLab en de manier van werken.
We zijn enorm verrast door het overweldigend aantal kandidaten dat via dit framework zijn weg naar ALCAR heeft kunnen vinden.
Hier zaten ook kwalitatief zeer goede kandidaten tussen. Inmiddels hebben we al meerdere vacatures succesvol via dit concept ingevuld."
Jeroen de Kruif
Managing Director
"We merkten dat traditionele wervingsmethoden niet meer werkten.
Goed technisch personeel vinden is nu eenmaal lastig — dus moesten we onze aanpak veranderen.
We werken nu een 1,5 jaar volgens dit framework en het is ons go-to-aanpak geworden.
De snelheid waarmee sollicitanten via deze campagnes binnenkwam was echt indrukwekkend.
Dankzij deze workshop hebben we binnen twee maanden vijf nieuwe medewerkers aangenomen, waaronder twee goed opgeleide monteurs."
Martijn Minnee
Eigenaar
“Nadat we het jaren zelf geprobeerd hebben en vele slechte ervaringen hadden opgedaan met recruiters en detacheerders, zijn wij met het framework van Hirelab aan de slag gegaan.
We kende HireLab al van onze eerdere samenwerkingen in hun agency-tijd.
Door enthousiaste verhalen hebben we destijds besloten de samenwerking aan te gaan en zonder gelijk over kosten te praten spraken we over een eerlijk verdienmodel dat elk commercieel bedrijf moet hebben.
Dat was de reden voor mij om te beslissen met hen in zee te gaan. Eerlijk en recht door zee past goed bij C-M-C!”
Eerst als samenwerking, daarna hebben ze ons geholpen dit zelf te gaan doen.
Danny Siegers
CEO, Co-FounderEen aantal MKB-bedrijven die deze gids al gedownload hebben.
Wat anderen zeggen
"Een super effectief concept om snel en direct met de juiste kandidaten in contact te komen.
Het heeft ons sollicitatieproces flink verkort en de kwaliteit van kandidaten verhoogd — we hebben zelfs technisch personeel aangenomen.
Het social recruitment concept wat je leert op de cursus maakt solliciteren korter, inspirerender en levert simpelweg betere kandidaten op."
Jordy van Osch
CTO & Co-Founder - Chainable We waren enorm verrast door het overweldigende aantal kandidaten dat via het concept van HireLab de weg naar ALCAR wist te vinden.
Binnen anderhalve week zaten we op 77 sollicitanten.
Onder hen zaten bovendien veel kwalitatief sterke sollicitanten.
Inmiddels hebben we al meerdere vacatures succesvol via dit concept ingevuld.
Jeroen de Kruif
Managing Director - ALCAR "We merkten dat traditionele wervingsmethoden niet meer werkten.
Goed technisch personeel vinden is nu eenmaal lastig — dus moesten we onze aanpak veranderen.
De snelheid waarmee sollicitanten via deze campagnes binnenkwam was echt indrukwekkend.
Dankzij deze workshop hebben we binnen twee maanden vijf nieuwe medewerkers aangenomen, waaronder twee goed opgeleide monteurs."
Martin Minnee
CEO - MotorCity "We richten ons steeds meer op passieve kandidaten, en dat vraagt om een marketingaanpak. We hadden eigenlijk geen idee hoe te beginnen.
Deze workshop was top. Interactief en actiegericht. En de tools die je krijgt helpen enorm. Het zware werk dat elke campagne normaal kost, wordt door HireLab razendsnel gedaan.
De workshop was ideal om krachtige ‘social recruitment campagnes’ te bouwen — zo gaaf om te zien hoe een pagina tot leven komt."
Maria Yonn
CEO - Solar XWie zijn de auteurs?
Jeroen en Ralph (HireLab) nemen je mee in de ervaringen van meer dan 1000 wervingscampagnes
en het alloceren van miljoenen aan wervingsbudgetten.
Jeroen Minnee
Co-founder HireLab
Jeroen begon zijn carrière recruiter. Als voormalig partner bij content agency Smart Media en medeoprichter van Flowbox (Tech) ervoer hij dat het vinden van de juiste mensen zijn grootste uitdaging was.
Deze ervaring vertaalde hij naar HireLab: een platform dat bedrijven helpt om talent aan te trekken met dezelfde marketingprincipes als waarmee merken klanten winnen.
In zijn workshops en content combineert hij recruitment, marketing en tech in een praktische aanpak, met als doel: verandering binnen 48 uur.
Ralph van Katwijk
Co-founder HireLab
Ralph van Katwijk is een creatieve strateeg met een scherp oog voor wat mensen écht in beweging brengt.
Als founding member van Flowbox en co-founder van HireLab, zag hij de overstap naar recruitment advertising. De grootste uitdaging? Bedrijven bereiken de juiste kandidaten niet.
Met zijn ervaring in digital strategy, content marketing en social advertising helpt Ralph MKB-bedrijven en bureaus om slimmer te werven. Zijn hand-on mentaliteit focust op recruitment met een nuchtere, praktische aanpak: concrete stappen, heldere uitleg en direct resultaat.
